Dimension Arbeitsplatz - Beispiele von der Aktionswoche 2016 sowie 2014
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BestPractice von talentmaschine.de

„Türen und Tore öffnen. Das bringt mehr als jede Anzeige!“

15.01.2016 Ein Viertel aller Ausbildungsverträge akquiriert die KARL MAYER Textilmaschinenfabrik mit nur einer Veranstaltung pro Jahr. Genauer gesagt: in fünf Stunden an einem Samstagvormittag. Tag der Ausbildung heißt das Erfolgsmodell, das seit 2012 jedes Jahr neue Rekorde einfährt und dabei stetig weiterentwickelt wird.

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„Der Nachwuchs spricht online. Wir sprechen mit!“

15.01.2016 Was macht eigentlich ein technischer Produktdesigner? Wie sieht die Arbeitsumgebung eines angehenden Elektronikers für Betriebstechnik aus – und welche Fragen warten auf die Bewerberinnen und Bewerber im Einstellungstest?

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Willkommen in der neuen Welt! Die erste Woche bei WITTENSTEIN.

15.01.2016 Für Auszubildende und Studierende beginnt ihre Zeit bei WITTENSTEIN mit einer Woche voller spannender Erlebnisse. Jakob Zimmermann, DH-Student der Mechatronik berichtet über seine ersten Tage.

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Werkstatt statt Klassenzimmer: Betriebspraktikum für Lehrkräfte

16.03.2016 Schülerpraktika gehören sicherlich zu den bekanntesten und bewährtesten Recruiting-Instrumenten: Die Schülerinnen und Schüler sammeln erste praktische Erfahrungen, die Unternehmen gewinnen potenzielle Auszubildende. Weniger bekannt, aber genauso effektiv, sind Lehrerpraktika. Denn je mehr Lehrkräfte den betrieblichen Alltag von innen kennengelernt haben, desto besser und zielgerichteter können sie ihre Schülerinnen und Schüler auf dem Weg von der Schule in den Beruf begleiten. Die WILO SE macht vor, wie es geht.

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Technikbasics für kreative Kids – ausprobieren mit Azubis erwünscht

15.01.2016 Hämmern, schrauben, sägen – das Wissensfabrik-Projekt KiTec, Kinder entdecken Technik, fordert den Erfindergeist von Kindern und vermittelt Grundlagen aus Bau-, Fahrzeug- und Elektrotechnik. Bosch, ein Gründungsmitglied der Wirtschaftsinitiative Wissensfabrik, bringt KiTec in Kita und Schule.

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Recruiting mit der Maus

16.03.2016 Tag der offenen Tür: Für die meisten Unternehmen Routine – für viele Jugendliche Standard. Nicht jedoch, wenn der Ehrengast eine Maus ist, die seit rund 40 Jahren ihre eigene Sendung im deutschen Fernsehen hat und der Tag der offenen Tür im Fernsehen ausgestrahlt wird. Ein Highlight für Kinder, Eltern und Auszubildende.

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Modernes Recruiting: Nachwuchsgewinnung 4.0 bei TRUMPF

15.01.2016 Ein einfaches Erfolgsrezept überzeugt bei der Nachwuchsgewinnung der TRUMPF GmbH + Co. KG: Die Ausbildungsexperten arbeiten an immer neuen Maßnahmen, um junge Menschen in deren Welt abzuholen, individuelle Potenziale zu erkennen und diese Potenziale vielfältig zu fördern.

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genufix - die Juniorfirma

16.03.2016 Als Azubi ein Unternehmen leiten. Geht nicht? Bei genua schon. 2008 wurde dort genufix ins Leben gerufen: eine von Auszubildenden geführte „Firma in der Firma“, die von einer Azubigeneration zur nächsten weitergegeben wird.

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Der GFOS-Innovationsaward: Nachwuchs fördern und Praxis lehren

15.01.2016 Der GFOS-Innovationsaward gibt jungen IT-Talenten die Chance, ihr Können unter Beweis zu stellen – und macht die MINT-Landschaft im Stadtgebiet von Essen um einen spannenden Wettbewerb reicher.

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Außerschulischer Technikunterricht. Hier wird an der Zukunft gebaut!

15.01.2016 Projekte bereits mit Kindergartenkindern oder Kooperationen mit Grundschulen – Bei der HAVER & BOECKER OHG beginnt die Nachwuchsgewinnung schon früh. Nur so, ist der Maschinenbauer aus Oelde überzeugt, kann sich die Branche später im Kampf um die Aufmerksamkeit potentieller Bewerberinnen und Bewerber behaupten.

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Dimension Arbeitsplatz

Im Handlungsfeld Arbeitsplatz unterstützen Unternehmen ihre Mitarbeiter in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung: Sie gehen auf deren Ziele und Talente ein, fördern die Vereinbarung von Berufs- und Privatleben und kümmern sich um Gesundheit und Zufriedenheit am Arbeitsplatz. So binden Unternehmen ihre Mitarbeiter langfristig, sorgen für Identifikation und Motivation und senken die Rekrutierungskosten.

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